РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ

Пройдёт в Нижнем Новгороде 17-18 октября. Приглашаются все сознательные рабочие.

РКР проходит в непростое время – мировой кризис, усугублённый пандемией и беспощадной к экономике борьбой с ней. В братской стране Белоруссии прямо сейчас проходит попытка государственного переворота, целью которого является прямое подчинение Белоруссии мировому пахану – США.
Рабочая партия России постоянно разъясняет рабочим Белоруссии, что не нужно выступать за интересы буржуазии, хоть американской, хоть белорусской или российской.

Борьба рабочих должна преследовать только и исключительно интересы рабочих.

Насущные интересы рабочих – это улучшение условий труда, а именно:

сокращение рабочего дня до 6 и менее часов, с повышением заработной платы до уровня стоимости товара рабочая сила и выше,
а также ликвидация системы срочных трудовых контрактов, которая стреноживает рабочих.


Коренные интересы рабочих – это восстановление государства диктатуры пролетариата, которое исчезло только временно и только в странах бывшего СССР.

Путь здесь один: через боевые профсоюзы, через борьбу за прогрессивные коллективные договоры, через забастовочные комитеты на предприятиях сформируется сплочённый рабочий класс, способный вести всех угнетённых к обществу без угнетения и эксплуатации. Именно борьбе за рабочие боевые профсоюзы посвящён РКР.

В повестку дня осеннего РКР предложены следующие вопросы:

— Завоевание рабочим профсоюзом большинства трудового коллектива. Докладчики рабочие Федин А. А., Гордевнин М. В., Гиль П. Ю.
— Развитие взаимодействия профсоюзных организаций с помощью Федерации профсоюзов России. Докладчики рабочий Шилов Д. Ю., инженер Иванюк А. С.
— Борьба за улучшение условий труда с учетом проведения СОУТ. Докладчики рабочие Горбушкин С. А., Кальвит В. В.

На заседание РКР приглашаются:

Представители инициативных групп рабочих, стачкомов, забасткомов и профсоюзных организаций производственных предприятий.

Делегирование подтверждается:

Выпиской из протокола собрания инициативной группы рабочих не менее 5 человек, профсоюзной группы, заседания стачкома, профкома.
Делегаты-рабочие имеют право решающего голоса.

Полная стенограмма будет опубликована в газете «Народная Правда», на каналах YouTube Фонда Рабочей Академии и Лен.ру, на сайтах ФРА и страницах Вконтакте.

За подробностями и советами о делегировании обращайтесь:

по телефону 8 (908) 235-83-36
e-mail: avzolotov2@gmail.com
и fra-len@mail.ru

ВЫЖИМКА ИЗ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

Создание инициативной группой проекта колдоговора, пропаганда и агитация за него в коллективе, объединение передовых рабочих в профсоюз и забастовочный комитет позволяет набрать критическую массу: такое количество организованных рабочих, которое способно выставить серьёзные требования хозяину и защитить их.

Но не голодовкой, не слезами и мольбами, а единственным действенным способом: остановкой производства.

Если ты один или вас мало, ничего вы не остановите, хозяин и не почувствует вашего подвига. А вот если вас много, столько, что отказ от работы, забастовка, приостановка работы тут же тормозит весь производственный процесс и больно бьёт хозяина по карману, вот тогда он встречает равную или большую силу. И только тогда возможны переговоры и компромиссы, неизбежные на любых торгах, в пользу трудящихся.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ПРОГРЕССИВНОМ ПРОЕКТЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

Установить дополнительные перерывы для отдыха в каждый час работы при следующей температуре воздуха в рабочем помещении:

15 минут при t° 28–29°С;
20 минут при t° 29–30°С;
30 минут при t° от 30°С.

2. При превышении температурного режима обеспечение отфильтрованной питьевой водой (температура воды: 10–15°С) не менее 5 литров в рабочую смену на одного человека

3. В период распространения инфекционных заболеваний: работникам с хроническими заболеваниями предоставляется срочный оплачиваемый отпуск на 5 дней, каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и проходит тестирование на наличие заболевания за счёт работодателя.

4. Запрет сверхурочных работ и ненормированного рабочего дня.

5. Установление минимальной оплаты труда на предприятии – 50 тысяч рублей в месяц.

6. Постоянная часть зарплаты – 80%.

7. Ежеквартальное повышение реального содержания зарплаты на индекс инфляции плюс 2%.

8. Изменение локальных актов, касающихся условий труда и оплаты работников, только с согласия профкома.

9. Бесплатная доставка работников предприятия на служебном транспорте КАМАЗ-6282 (электробус). В период высокого риска заражений вирусными заболеваниями ограничить кол-во пассажиров (в одном автобусе не более половины сидячих мест)

10. Составление штатного расписания только по согласованию с профкомом (очень важно для ухода от скользящего графика)

11. Сокращение рабочего дня:

для работающих по графику 2/2 – смена 8 часов;
для работающих по графику 5/2 – смена 6 часов.

12. Проведение СОУТ при участии профсоюза.

13. Увольнение только по согласию профсоюза.

Координаторы:
Кынтэрец Андрей Николаевич (8-917-508-00-20)
Кошкина Полина Сергеевна (8-912-748-09-44)

Союз рабочих Нефтекамска: https://vk.com/club169936444

О РОЛИ РАБОЧИХ В ПАРТИИ

Владимир Ильич стал вождём рабочего класса, впервые в истории совершившего Советскую революцию, и завоевал непререкаемый авторитет у рабочих всего мира потому, что отстаивал руководящую роль рабочих в партии рабочего класса.

Выступая на III съезде партии, Ленин говорил: «Я очень сочувствовал бы тому, чтобы в составе наших комитетов на каждых 2-х интеллигентов было 8 рабочих. Если совет, высказанный в литературе, – по возможности вводить рабочих в комитеты, – оказался недостаточным, то было бы целесообразно, чтобы такой совет был высказан от имени съезда. Если вы будете иметь ясную и определённую директиву съезда, то вы будете иметь радикальный способ для борьбы с демагогией: вот ясная воля съезда».

Словно предвидя уловки нынешних демагогов, якобы согласных с руководящей ролью рабочих в партии, но отрицающих её в первичных партийных организациях, а, следовательно, и в партии, Владимир Ильич в 1905 году писал: «На III съезде партии я выражал пожелание, чтобы в комитетах партии приходилось, примерно, 8 рабочих на 2 интеллигентов. Как устарело это пожелание! Теперь надо желать, чтобы в новых организациях партии на одного члена партии из социал-демократической интеллигенции приходилось несколько сот рабочих социал-демократов».

Вот образец отношения В. И. Ленина к руководящей роли рабочих в партии рабочего класса!

А. В. Золотов, сопредседатель
Организационной комиссии ЦК РПР

ПРОФСОЮЗ, ПАРТИЯ, СОВЕТ

Слабость рабочих – в разобщённости: каждый сам за себя, каждый выживает поодиночке.

Сила работодателя – в организованности: у него есть власть и законы, которые принимаются в его интересах.

Картина такова: низкая зарплата, работа без выходных, нет нормального инструмента и постоянный прессинг начальства. А ещё: кредит, ипотека и страх безработицы. Выход только в организованной борьбе за свои интересы: сокращение рабочего дня, повышение зарплаты не меньше чем до стоимости товара рабочая сила, улучшение условий труда.

ПРОФСОЮЗ

Для достижения целей сначала нужно соединиться в профсоюз и начать борьбу за прогрессивный коллективный договор. Что такое профсоюз? Это коллектив рабочих, которые совместно борются за общие интересы, а не билетики на ёлку раздаёт.

Есть два пути: первый – когда нет профсоюза, надо его организовать; второй – переизбрать профком, назначить туда рабочих с возможностью отзыва в любой момент.

ПАРТИЯ

«Зачем партия?» – спросите вы. Их же так много: «единороссы» и прочие. Но эти партии отстаивают интересы капиталистов. А рабочим нужна своя партия, которая закалена дисциплиной, имеет идеологию, построенную на научном мировоззрении, и где сами рабочие принимают решения.

Работодатель окружён специалистами. Их знания используются для поддержания эксплуатации. У рабочих, в противовес таким «учёным специалистам», есть передовая наука – научный социализм. Буржуазия боится эту науку, как огня, ведь она последовательно доказала ее никчемность. Её холуи много лжи и грязи льют на неё.

Рабочая партия – это такая партия, в которой рабочие учатся своей передовой науке – научному социализму – для того, чтобы победить в борьбе с классом работодателей – буржуазией.

СОВЕТ

У работодателей есть не только партии, но и государство. Все решения по налогам, пенсионной реформе, повышению тарифов и цен, штрафам и запретам на рыбалку нужны для набивания карманов ненасытной буржуазии. Такие законы принимаются в Государственной Думе и местных «парламентах».

Для того, чтобы остановить произвол чиновников и работодателей, рабочим разных предприятий города необходимо создать единый орган государственного управления – Совет, в который забастовочные комитеты фабрик и заводов изберут своих депутатов.

В отличие от «думы» депутата Совета можно отозвать решением забасткома в любой момент. Отозвать же зарвавшегося думца невозможно!

Чтобы сохранить здоровье, прокормить детей, не остаться на улице без работы – соединяйтесь в профсоюзы, вступайте в партию, организуйте Совет!

Р. Ф. Вахитов, РПР

КАК РАБОТАТЬ НА НЕФАЗЕ

Полвека назад в ноябре 1977 года в г. Нефтекамск Башкирской АССР вышел приказ № 343 «О вводе в эксплуатацию завода по производству автосамосвалов». «Считать введённой в эксплуатацию первую очередь завода по производству автосамосвалов, г. Нефтекамск Башкирской АССР, производственной мощностью 10 000 автосамосвалов в год», – говорилось в этом приказе.

10 000 автосамосвалов в год! Для этого требуется тысячи рабочих рук, десятки инженерных умов, высокоточное автоматизированное оборудование. 18 декабря 1978 года был собран 10-тысячный автосамосвал «КамАЗ-5511». 20 декабря 1979 года с конвейера сошёл 30-тысячный автосамосвал «КамАЗ-5511». Современным эффективным дезорганизаторам производства такое и не снилось.

В 2002 году предприятию не хватает возможностей обеспечить завод современным отечественным оборудованием, и, вместо модернизации и внедрения новых разработок, на заводе «в октябре 2002 года сдана в эксплуатацию вторая очередь автобусного производства с уникальным лакокрасочным комплексом производства Германии». А проектная мощность в этом же году составила 1000 автобусов в год.

Collapse )

Все материалы этой полосы подготовили члены Рабочей партии России
А Н. Кынтэрец , П. С. Кошкина

ОБРАЩЕНИЕ К ИЖОРСКИМ РАБОЧИМ

ТОВАРИЩИ РАБОЧИЕ!

Вас обманывают и пытаются удалить с ВАШЕГО рабочего места.
Собственники средств производства принуждают вас подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон, угрожая, в противном случае, «ГОЛЫМ окладом».

Если вы хотите сохранить рабочее место за собой:

1. НЕ пишите заявлений, НЕ подписывайте соглашений
2. Откажитесь от сверхурочных
3. Работайте по правилам

Прибыль собственников средств производства полностью зависит от ВАС.
Следовательно, выдвигайте свои требования:

1. Прогрессивный Коллективный договор вместо срочного и индивидуального;
2. 6-ти часовой рабочий день и_30=часовая 5-тидневная рабочая неделя вместо работы сверхурочно и в выходные дни;
3. Для организации БОРЬБЫ за свои насущные интересы обращайтесь в Инициативный Комитет Совета Рабочих Ижорских заводов;
4. Создавайте боевой профсоюз, забастовочный комитет и ячейку Рабочей партии России на заводе. Победоносная борьба рабочих без своей рабочей партии невозможна!
5. Делегируйте передовых рабочих на Российский Комитет Рабочих в Нижний Новгород.

Д. О. Назаров, РПР,
Инициативный Комитет Совета Рабочих Ижорских заводов, т. +7 (952) 217-24-43

ЦЕНА ВОПРОСА. ВЛАДИВОСТОК, МАЙ 2020

Чтобы общество развивалось, а не деградировало, необходимо, чтобы развивались те, кто своим трудом создаёт основу жизни общества, - материально производительные работники. Для развития нужны здоровая пища, отдых и спорт, трое детей (минимум воспроизводства населения), нормальная гигиеническая обстановка.

Ждать от государства капиталистов обеспечения этих условий – наивно. Стало быть, ответственность за развитие страны и общества лежит исключительно на самих работниках. Задача, которая стоит перед ними, требует силовых решений, а силой обладает только организованный решительный коллектив.

Так создадим же такие коллективы!

Наш корреспондент М. Левша, АО «Центр судоремонта «Дальзавод», рассчитал минимум заработной платы, обеспечивающий эти условия. Мы приводим полностью его расчёт.

К. Ф. Старцева, РПР

РЕМОНТ БАШЕННОГО КРАНА С ПОМОЩЬЮ ПРОВОЛОКИ НА СТРОЙКЕ В НОВОСИБИРСКЕ 18+

Это видео прислал члену РПР Сергею Бабину его знакомый, работающий на стройке в Новосибирске. Он пытается бороться с такими вопиющими нарушениями мер безопасности: останавливает работу башенных кранов, работу сварщиков по ТБ, но говорит, что не может особо ничего сделать. Рабочие жалуются вышестоящему начальству, просят давать им как можно больше работы, даже на такой опасной технике.



О результатах такого необдуманного подхода к своей работе, мы узнаём из лент новостей, в которых ежедневно появляются заметки о травмах и смертях рабочих из-за несоблюдения мер безопасности. Стремление заработать любой ценой это самообман, который в конечном итоге обходится потерей самого дорогого – жизни, и страдают от этого не только рабочие, но и их семьи, остающиеся без кормильцев. Такое отношение к работе очень выгодно капиталистам, которые значительно увеличивают свою прибыль, экономя на техническом обслуживании оборудования, а также на обеспечении многих других норм безопасности, определённых самыми разными нормативными документами. Часто этому способствуют сами рабочие, уверенные в том, что по-другому работать нельзя, везде так принято, и у нас всегда бардак. Такое отношение к условиям работы должно стать нетерпимым со стороны самих трудящихся, от этого в первую очередь выиграют они сами, потому что нормы безопасности написаны кровью их товарищей.

Вместо того чтобы пытаться выполнить непосильные объёмы работы, нарушая технику безопасности, требуйте постоянного повышения расценок и по возможности уходите от сдельщины. Так вы сможете получать достойную оплату за свой труд, работая в нормальных условиях. Начиная борьбу, помните, что закон на вашей стороне, и работодатель будет обязан выполнить всё, что полагается. Выплачивать грозящие штрафы ему совершенно невыгодно.

Сергей Рядчиков, РПР,
Слушатель 2-го отделения Красного университета


p.s. 30 сентября на этой же стройке погиб рабочий.
https://ngs.ru/text/incidents/2020/09/30/69487693/

​ ​

НЕ ВЕРЬТЕ НА СЛОВО

деньги ипг

Типична ситуация, когда рабочие обращаются к администрации предприятия с требованием повышения заработной платы или выплаты задолженности, им в ответ рассказывают сказки о том, как тяжело живётся правящему классу буржуазии, какой он бедный и несчастный, прибыли нет и прочее, прочее, прочее.

Журнал «Форбс» в сентябре текущего года опубликовал список 100 депутатов и чиновников РФ, получивших в 2019 году наибольшие доходы. Совокупный годовой доход богатейших российских госслужащих и депутатов составил 65,8 миллиарда рублей – на 4,1 миллиарда рублей больше, чем по итогам 2018 года. Каков источник огромных доходов «слуг народа»? Источник один – прибавочная стоимость, которую создают своим трудом наёмные рабочие, а присваивают капиталисты.

Для сравнения средняя заработная плата квалифицированных рабочих в России едва ли дотягивает до 40 тысяч рублей в месяц. Сделаем простой расчёт. По оценкам ведущих экономистов сегодня в России норма эксплуатации составляет 700%, иначе говоря, рабочий один час работает на себя, а 7 часов – на капиталиста. Это означает, что при заработной плате 40 тыс. рублей один рабочий создаёт прибавочной стоимости 280 тысяч рублей в месяц или 3,36 миллиона рублей в год. Следовательно, в 65,8 миллиарда рублей доходов упомянутой сотни депутатов и госслужащих заключён годовой прибавочный труд 19 583 рабочих (65,8 млрд. руб. / 3,36 млн. руб.). Почти двадцать тысяч рабочих гнули спины и получали крохи, чтобы сотня эксплуататоров присвоила 65,8 млрд. рублей.

Это только одна сотня. А сколько таких по городам и весям всей России. «Форбс» недавно опубликовал списки богатейших капиталистов России, состояния которых измеряются десятками миллиардов, только уже не рублей, а долларов и на которых трудятся сотни тысяч и миллионы рабочих.

Вот ответ на вопрос, есть ли деньги на повышение заработной платы. Они есть, только скрыты в прибылях капиталистов, а прибыли – подальше от глаз в офшорах. У администрации предприятия постоянно имеется куча отговорок, что денег нет. Но деньги всегда находятся, когда рабочие выступают организованно, единым фронтом, как это сделали недавно шахтёры Донбасса, добившись коллективными действиями удовлетворения своих требований, в том числе выплаты задолженности по заработной плате.

В. И. Галко, кандидат экономических наук, РПР


[РЕЙТИНГ ФОРБС]100 госслужащих с самыми высокими доходами — 2020.

Совокупный годовой доход ста участников рейтинга богатейших госслужащих и депутатов составил 65,8 млрд рублей — на 4,1 млрд больше, чем по итогам 2018 года

18 сентября 2020

В 2020 году рейтинг 100 богатейших госслужащих и депутатов по версии Forbes существенно обновился: почти половина его участников отсутствовала в прошлогоднем списке. В том числе его лидер, депутат Сахалинской областной думы Дмитрий Пашов, возглавляющий предприятие по добыче краба, покупкой доли в котором интересовалась телеведущая Ксения Собчак. В топ-10 — еще трое новичков: председатель Мосгордумы Алексей Шапошников, глава агромолочного комбината «Рязанский» Станислав Подоль и бывший подшипниковый магнат Олег Савченко. Совокупный доход участников рейтинга составил 65,8 млрд рублей — на 4,1 млрд больше, чем по итогам 2018 года.

Высокие доходы многих депутатов и госслужащих связаны с ведением бизнеса, но попадаются и участники, обязанные попаданием в рейтинг своим обеспеченным супругам — например, женатый на знаменитой фигуристке Татьяне Навке пресс-секретарь президента Дмитрий Песков или муж продюсера и телеведущей Тины Канделаки, топ-менеджер «Ростеха» Василий Бровко. Большими доходами могут похвастаться депутаты некоторых регионов и топ-менеджеры госкорпораций. Ни один чиновник силовых ведомств не задекларировал доход, который позволил бы включить его в топ-100.

Как мы считали. Forbes изучил декларации более 400 ведомств и структур органов власти (администрация президента, федеральные министерства и ведомства без учета территориальных подразделений, Федеральное собрание, правительства и законодательные органы субъектов РФ, Центральный банк, государственные корпорации, государственные внебюджетные фонды, Конституционный и Верховный суды).

В качестве ранжирующего показателя в рейтинге выбран семейный доход, т.е. сумма дохода представителя власти, его супруга или супруги и их несовершеннолетних детей.

Если представитель власти является индивидуальным предпринимателем, то его доход, по сути, является «выручкой», а не личным доходом, но текущие требования к декларациям госслужащих не различают два этих вида дохода.В числе объектов недвижимости учтены земельные участки, жилые и дачные дома, квартиры и другие активы.

Поскольку отдельные исследуемые органы власти на момент публикации рейтинга на сайте Forbes не обнародовали декларации о доходах, финальная версия списка может отличаться от нынешней. В частности, декларации не опубликовала Курганская областная дума (в ее пресс-службе не ответили на запрос Forbes). В случае появления «новых» участников рейтинга они будут «сдвигать» на одну строчку вниз участников с более низким уровнем доходов.

https://www.forbes.ru/rating/409107-100-gossluzhashchih-s-samymi-vysokimi-dohodami-2020-reyting-forbes