October 10th, 2020

ВЫЖИМКА ИЗ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

Создание инициативной группой проекта колдоговора, пропаганда и агитация за него в коллективе, объединение передовых рабочих в профсоюз и забастовочный комитет позволяет набрать критическую массу: такое количество организованных рабочих, которое способно выставить серьёзные требования хозяину и защитить их.

Но не голодовкой, не слезами и мольбами, а единственным действенным способом: остановкой производства.

Если ты один или вас мало, ничего вы не остановите, хозяин и не почувствует вашего подвига. А вот если вас много, столько, что отказ от работы, забастовка, приостановка работы тут же тормозит весь производственный процесс и больно бьёт хозяина по карману, вот тогда он встречает равную или большую силу. И только тогда возможны переговоры и компромиссы, неизбежные на любых торгах, в пользу трудящихся.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ПРОГРЕССИВНОМ ПРОЕКТЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

Установить дополнительные перерывы для отдыха в каждый час работы при следующей температуре воздуха в рабочем помещении:

15 минут при t° 28–29°С;
20 минут при t° 29–30°С;
30 минут при t° от 30°С.

2. При превышении температурного режима обеспечение отфильтрованной питьевой водой (температура воды: 10–15°С) не менее 5 литров в рабочую смену на одного человека

3. В период распространения инфекционных заболеваний: работникам с хроническими заболеваниями предоставляется срочный оплачиваемый отпуск на 5 дней, каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и проходит тестирование на наличие заболевания за счёт работодателя.

4. Запрет сверхурочных работ и ненормированного рабочего дня.

5. Установление минимальной оплаты труда на предприятии – 50 тысяч рублей в месяц.

6. Постоянная часть зарплаты – 80%.

7. Ежеквартальное повышение реального содержания зарплаты на индекс инфляции плюс 2%.

8. Изменение локальных актов, касающихся условий труда и оплаты работников, только с согласия профкома.

9. Бесплатная доставка работников предприятия на служебном транспорте КАМАЗ-6282 (электробус). В период высокого риска заражений вирусными заболеваниями ограничить кол-во пассажиров (в одном автобусе не более половины сидячих мест)

10. Составление штатного расписания только по согласованию с профкомом (очень важно для ухода от скользящего графика)

11. Сокращение рабочего дня:

для работающих по графику 2/2 – смена 8 часов;
для работающих по графику 5/2 – смена 6 часов.

12. Проведение СОУТ при участии профсоюза.

13. Увольнение только по согласию профсоюза.

Координаторы:
Кынтэрец Андрей Николаевич (8-917-508-00-20)
Кошкина Полина Сергеевна (8-912-748-09-44)

Союз рабочих Нефтекамска: https://vk.com/club169936444