Вкалываю на заводе в СПб, работодатель хочет, чтобы я работал по 50-60 часов в неделю. Перерабатывал вместо ушедших в отпуск.
Как использовать шумиху с коронавирусом, чтобы работать не более 40-ка часов в неделю?
Чтобы отказывать начальству в переработках. Главным аргументом работодателя является "если не выполним план, то все получат только оклад (~40% от зарплаты)".
По моему мнению, лучше уж работать за 15 тыс. руб. в месяц, чем работать по 50-60 часов в неделю за 40-45 тыс руб.
В:
Создавать профсоюз, писать коллективный договор, выдвигать требования к администрации и бороться за заключение этого коллективного договора!! )))
Обязательно включать требования двойной-тройной оплаты переработки, запрет на увольнение члена профсоюза без согласования с профсоюзом, ежегодного повышения зарплаты выше уровня инфляции, установления выгодного рабочим учётного периода, конкретных мер, улучшающих условия труда, особенно на опасном и вредном производстве.
Весь порядок этих действий давно расписан, всегда можно получить конкретную помощь в составлении колдоговора и консультации по процедуре трудового спора: http://www.rpw.ru/
А потом тщательно следить за его выполнением,и следующий коллективный договор писать уже с более серьёзными требованиями. Например: переход к 6-часовому рабочему дню с сохранением зарплаты.
Если вам непременно нужно привязать это к коронавирусу, назовите свой профсоюз "Коронавирус", и пусть вас боятся.
С: Можно в качестве активиста пойти лесом на законных основаниях в лучшем случае по собственному желанию за забор.
В:
Можно. А можно и не пойти.
Не бывает борьбы без риска.
Но добиться чего-то можно только борьбой.
С:
Я вам говорю, как бывший работодатель. Активистов или адресно покупаешь, если есть не совсем енот и есть куда, или сливаешь по формальному залёту. Главное - выдернуть из коллектива бубнильщиков.
В:
Спасибо. Как бывший работодатель вы подтвердили мою мысль о том, что первичные этапы создания профсоюза и подготовки его к борьбе светить ни в коем случае не надо.
Отсюда: https://useful-faq.livejournal.com/20707682.html?view=281775202#t281775202
