Steen *** (nektosteen) wrote in fra_rpr,
Steen ***
nektosteen
fra_rpr

Categories:

ВЫЖИМКА ИЗ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

Создание инициативной группой проекта колдоговора, пропаганда и агитация за него в коллективе, объединение передовых рабочих в профсоюз и забастовочный комитет позволяет набрать критическую массу: такое количество организованных рабочих, которое способно выставить серьёзные требования хозяину и защитить их.

Но не голодовкой, не слезами и мольбами, а единственным действенным способом: остановкой производства.

Если ты один или вас мало, ничего вы не остановите, хозяин и не почувствует вашего подвига. А вот если вас много, столько, что отказ от работы, забастовка, приостановка работы тут же тормозит весь производственный процесс и больно бьёт хозяина по карману, вот тогда он встречает равную или большую силу. И только тогда возможны переговоры и компромиссы, неизбежные на любых торгах, в пользу трудящихся.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ПРОГРЕССИВНОМ ПРОЕКТЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

Установить дополнительные перерывы для отдыха в каждый час работы при следующей температуре воздуха в рабочем помещении:

15 минут при t° 28–29°С;
20 минут при t° 29–30°С;
30 минут при t° от 30°С.

2. При превышении температурного режима обеспечение отфильтрованной питьевой водой (температура воды: 10–15°С) не менее 5 литров в рабочую смену на одного человека

3. В период распространения инфекционных заболеваний: работникам с хроническими заболеваниями предоставляется срочный оплачиваемый отпуск на 5 дней, каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и проходит тестирование на наличие заболевания за счёт работодателя.

4. Запрет сверхурочных работ и ненормированного рабочего дня.

5. Установление минимальной оплаты труда на предприятии – 50 тысяч рублей в месяц.

6. Постоянная часть зарплаты – 80%.

7. Ежеквартальное повышение реального содержания зарплаты на индекс инфляции плюс 2%.

8. Изменение локальных актов, касающихся условий труда и оплаты работников, только с согласия профкома.

9. Бесплатная доставка работников предприятия на служебном транспорте КАМАЗ-6282 (электробус). В период высокого риска заражений вирусными заболеваниями ограничить кол-во пассажиров (в одном автобусе не более половины сидячих мест)

10. Составление штатного расписания только по согласованию с профкомом (очень важно для ухода от скользящего графика)

11. Сокращение рабочего дня:

для работающих по графику 2/2 – смена 8 часов;
для работающих по графику 5/2 – смена 6 часов.

12. Проведение СОУТ при участии профсоюза.

13. Увольнение только по согласию профсоюза.

Координаторы:
Кынтэрец Андрей Николаевич (8-917-508-00-20)
Кошкина Полина Сергеевна (8-912-748-09-44)

Союз рабочих Нефтекамска: https://vk.com/club169936444
Tags: профсоюзы, рабочее движение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 4 comments